新浪科技訊 2月16日晚間消息，脈脈高聘春招大幕開啟，脈脈就業回暖話題受到關注。成立用工熱度折射出經濟溫度，新品同時也透出經濟運行回穩向好的牌社暖意。

　　脈脈創始人兼CEO林凡近日給出了預判，交智解中他認為今年招聘市場將呈現先抑后揚的法能否破態勢，中高端人才將成為企業數字化轉型的高端壓艙石。與此同時，困境脈脈成立全新業務品牌“脈脈高聘”，脈脈高聘通過“社交+社區+智能算法”的脈脈全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率。成立

　　全維度抹平求職者與雇主的新品信息差，也成為招聘模式進化的牌社一個方向。而在此之前，交智解中這一行業的玩家們被普遍詬病，重營銷、玩手段、缺乏產品創新成為了部分玩家的主旋律，這也導致了簡歷海投變成“簡歷墳場”，直接談變成已讀不回，勞動力市場供需錯配等問題出現。

　　中高端人才招聘困局如何破解？今年人才市場的走向，又在何方？

　　勞動力市場供需錯配，何為根源？

　　據林凡觀察，只要不是經營極差的企業，今年應該不會有再多的縮減、裁員動作。目前、一些行業頭部公司已擴大招聘，積極信號顯現，很多企業會在保證現金流和盈利的狀態下積極擴張。

　　經濟復蘇下，招聘行業是最直接受益的行業之一。有觀點認為，國內勞動力市場一直以來存在的結構性矛盾，需要依靠招聘行業的科技力量解決。

　　根據2022年第四季度的最新數據顯示，城市公共就業服務機構求人倍率為1.46（100個求職者對應146個崗位需求），這意味著崗位需求大于勞動力供給。

　　但是，事實情況是，一方面制造業用工緊張，實體經濟的勞動需求難以得到充分滿足；另一方面大學畢業生就業難，大量具有較高人力資本的勞動力不能匹配經濟發展的需求。

　　令人失望的是，部分招聘企業多年來缺乏產品和科技創新，更無力解決勞動力市場的供需錯配。

　　在此之前，這些企業的日常大體分為三類：第一類是“砸營銷”，高價聘請代言人，例如世界杯期間某企業的洗腦廣告，惹得觀眾吐槽稱“影響看球心情”、“廣告像牛皮癬”。第二類是“玩手段”，例如某招聘平臺，曾被曝出“閹割”真實評論，只保留好評，被指責丟掉了招聘網站的良心。第三類是“謀上市”，有些招聘平臺兩三年發展后便匆匆退市，以至于長期處于虧損狀態，行業前輩不斷被“后浪”反超。

　　中高端人才招聘困局，如何破解？

　　招聘行業真正到了需要反思的時刻。營銷之外，如何真正幫助求職者避開面試造飛機、入職擰螺絲的坑？以及如何幫助雇主減少新員工入職三天就跑路的成本消耗？以及更關鍵的，如何扛起助力中國經濟加快復蘇的大旗？

　　脈脈的業務動態，或許代表著招聘行業的有益探索。近日，其宣布成立全新業務品牌“脈脈高聘”，不同于簡歷匹配、招聘雙方直聊的傳統模式，更不是充斥著海量簡歷卻毫無音訊的“簡歷墳場”，脈脈高聘是基于“社區+社交+智能算法”的全維招聘模式，嘗試用科技手段解決人才適配問題。

　　脈脈在解決了招聘市場的信息對稱、信息透明，和關系網絡的連接問題后，仍在進一步探索新的領域，即中高端人才招聘市場。

　　隨著云計算、大數據、人工智能等為代表的數字化技術不斷迭代與廣泛運用，高科技行業逐漸成為經濟中重要的顛覆性力量和價值創造引擎，中高端人才作為企業數字化轉型的壓艙石，成為企業的爭奪焦點。

　　脈脈今年1月發布的報告顯示，2022年，碳中和行業職位量增長296.9%，新能源汽車職位量增長198.9%，電子芯片職位量增長142.5%。在新經濟領域年薪30萬以上中高端崗位中，人工智能、芯片電子、新能源汽車成為人才需求強勁的行業TOP3，與行業崗位變遷路徑基本一致。

　　由于中高端人才是承載企業持續發展目標的關鍵力量，因此企業在招聘中高端人才時更加謹慎。而中高端人才本身主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，傳統招聘模式在中高端人才招聘市場無法奏效。

　　例如，有中高端求職者曾在網絡分享自己的招聘經驗，稱在某直聘上接觸的是公司HR，但他個人更關心公司的戰略、賽道，這些內容HR可能并不了解，他沒有獲得滿意的面試體驗。

　　這可能是中高端人才招聘的痛點和難點：順利招聘到稀缺的中高端人才、促進人崗高效精準匹配。

　　尋找人才的鏈路，怎樣更短？

　　根據脈脈官方信息，自2018年正式進軍招聘行業的脈脈，目前已依托社區內容、社交場形成了龐大的職場生態鏈，聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才。比如想要招聘阿里p10級別的人在外面根本找不到，但是這樣的人在脈脈的同事圈和社區就非?；钴S，非常容易找到和溝通。因此，進軍中高端人才招聘市場對脈脈而言，是順理成章。

　　林凡表示，中高端用戶經過了實名、公司、崗位等多重認證，有豐富人才標簽，更有助于獵頭和企業HR定向篩選候選人，縮短了尋找人才的鏈路。多重身份認證也幫助企業、獵頭做了第一輪“背調”，真正挖到適配業務發展的中高端人才。

　　此外，人才銀行的智能算法對中高端人才職場穩定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進行精準捕捉分析，解決企業尋找人才、評估人才、背調人才、留住人才的痛點，讓HR輕松應對業務部門中高端人才需求，真正為企業搭建中高端人才矩陣。

　　林凡還透露，2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達789億，占中高端人才招聘行業的1/3?！拔磥?，我們希望能占到市場的一半，甚至三分之二，并繼續在橫向上覆蓋更多行業，縱向上輻射更多城市?！保ㄖ芪拿停?/p>